2e spoor re-integratie
Wanneer een medewerker door langdurige ziekte niet meer kan terugkeren in de eigen functie, is een zorgvuldig 2e spoor traject essentieel. Leerplein Twente begeleidt medewerker en werkgever stap voor stap naar een duurzame, passende werkplek buiten de huidige organisatie.
Hoe ziet een 2e spoor traject eruit?
Inventarisatie van mogelijkheden
Samen met de medewerker brengen we kwaliteiten, belastbaarheid, beperkingen en wensen in kaart. We onderzoeken welke functies en werkplekken realistisch en passend zijn.
Begeleiding en coaching
De medewerker krijgt persoonlijke begeleiding bij:
- oriëntatie op passend werk buiten de organisatie
- het aanscherpen van profiel, cv en sollicitatievaardigheden
- het vergroten van zelfvertrouwen en regie in de zoektocht naar nieuw werk
- Waar passend zetten we aanvullende analyses in om helder te krijgen wat iemand wil en kan.
Plaatsing en evaluatie
We ondersteunen bij het vinden van een passende werkplek en houden de voortgang goed in beeld. Samen evalueren we de stappen, stellen bij waar nodig en werken toe naar duurzame werkhervatting.